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根据市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/市企业家协会、市工商业联合会《关于2019年市区协同推进和谐劳动关系创建活动的通知》（沪人社关〔2019〕124号）的要求，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/市企业家协会、市工商业联合会联合开展了“上海市和谐劳动关系达标企业”创建工作，按照创建标准，上海朗亿功能材料有限公司被授予“上海市和谐劳动关系达标企业”荣誉称号。
“上海市和谐劳动关系达标企业”的评选指标由规范性、建设性、发展性、感受性和一票否决等六部分构成，具体包括用工管理、社会保障、劳动安全、党建、工会建设、福利、职业培训、文化建设、社会责任、行政关系、劳动关系等57项指标，由街道（镇）和区三方根据各项指标对企业劳动关系状况进行严格打分评定。朗亿新材积极参评，并顺利通过评选，体现了上海市人社局、市总工会、市企业联合会、市工商联对我司劳动关系建设工作的极大认可。
和谐的劳动关系是企业的建设的软实力，是企业吸引人才、培养人才、激励人才的重要基础，是企业的隐形财富。朗亿新材非常注重和谐劳动关系的建设，除了依法保证员工的基本权益，还开展丰富多彩的文娱活动、灵活的积分奖励管理制度、批评与自我批评党建活动等，同时组织各种线上线下培训，培养员工的业务能力和专业素养，保障员工的全面发展。未来，朗亿新材将再接再厉，建立以人为本、规范有序、公平公正、互利共赢的劳动和谐关系，同时也将逐步自我革新，探索新的员工关爱模式，实现员工和企业的共赢发展。
朗亿新材视“技术创新”为企业发展的根本，鼓励多学科交叉综合创新。每年将10%以上营业额投入研发，联合复旦大学、东华大学等知名高校打造一支技术实力强劲的创新型研发队伍，其成员85%以上具有本科及以上学历，研发部门80%以上具有博士、硕士学历。公司拥有国家授权专利31项，正在申请专利40余项，获得数家知名基金风险投资，并先后获得“上海市先进私营企业”、“上海市高新技术企业”、“上海市专精特新中小企业”等多项荣誉称号，建立了“上海市院士专家工作站”。公司秉承中国传统哲学思想--“致良知，知行合一”为核心价值观，为客户、员工、股东、社会等利益相关方提供优质的产品服务与价值回馈。
